退休审核不通过的情况下，是否还能在原单位工作并被返聘，这主要取决于原单位的规章制度以及您与单位之间的协商结果，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休审核不通过的含义：

   • 退休审核不通过通常意味着您尚未达到法定的退休条件，或者您的退休申请因某些原因（如资料不全、不符合退休政策等）未被批准。
   • 这并不直接决定您是否能在原单位继续工作，因为退休与继续工作是两个不同的法律状态。

2. 原单位的规章制度：

   • 原单位可能根据自身的经营需要、人员配置情况以及您的年龄、健康状况等因素，决定是否继续留用您。
   • 如果原单位有明确的规章制度关于退休审核不通过员工的处理方式，那么您需要遵守这些规定。

3. 您与单位之间的协商：

   • 即使退休审核不通过，您仍然可以与原单位进行协商，表达您希望继续工作的意愿。
   • 如果单位同意，双方可以签订新的劳动合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。

4. 返聘的法律性质：

   • 返聘通常指的是退休人员或达到退休年龄但未办理退休手续的人员，被原单位或其他单位再次聘用的行为。
   • 在您的情况下，如果退休审核不通过但您仍希望在原单位工作，这可以被视为一种“非典型”的返聘情况，因为您尚未正式退休。
   • 返聘协议的内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款，以确保双方的权益得到保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果原单位同意您继续工作并签订了相关协议，那么您需要按照协议约定履行义务，享受相应的权利。
   • 如果原单位不同意您继续工作，或者双方无法就返聘事宜达成一致，那么您可能需要寻找其他工作机会。
   • 在任何情况下，您都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法违规行为而承担法律责任。

建议：

• 首先，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休审核不通过员工的处理政策以及返聘的可能性。
• 其次，如果单位同意返聘，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 最后，如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。