针对您提出的“恶意欠薪又骗财物”的问题，这实际上涉及了两个不同的法律行为：恶意欠薪和诈骗财物。我将分别就这两个行为进行法律分析，并给出相应的建议。
一、恶意欠薪的法律分析
恶意欠薪，即用人单位或雇主故意拖欠劳动者工资，拒不支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：
法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
法律后果：
- 如果用人单位或雇主被认定为恶意欠薪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 作为劳动者，如果遭遇恶意欠薪，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位或雇主拖欠工资的事实。
- 然后，向当地劳动监察部门投诉，并配合调查工作。
- 如果劳动监察部门处理无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
二、诈骗财物的法律分析
诈骗财物，即以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。如果用人单位或雇主在恶意欠薪的同时，还通过欺骗手段骗取劳动者的财物，那么这种行为就构成了诈骗。
法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
法律后果：
- 如果用人单位或雇主被认定为诈骗财物，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑和罚金等。
- 同时，劳动者有权向公安机关报案，要求追究用人单位或雇主的刑事责任，并追回被骗的财物。
建议：
- 作为劳动者，如果发现用人单位或雇主在恶意欠薪的同时，还存在诈骗行为，应立即向公安机关报案。
- 报案时，应提供相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明用人单位或雇主的诈骗行为。
- 配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
三、综合建议
- 保留证据：无论是恶意欠薪还是诈骗财物，保留相关证据都是至关重要的。劳动者应妥善保管工资条、劳动合同、工作记录、转账记录、聊天记录等证据，以备不时之需。
- 及时投诉/报案：一旦发现用人单位或雇主存在恶意欠薪或诈骗行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的权益。
总之，恶意欠薪和诈骗财物都是严重的违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。