劳务派遣员工在产假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳务派遣暂行规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同时也享有国家规定的产假等福利待遇。这意味着，劳务派遣员工在产假期间，其工资待遇应当得到保障，不能因为处于产假期间就被克扣或降低工资。

工资支付主体角度

在劳务派遣关系中，虽然员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工是由用工单位进行的。不过，对于产假期间的工资支付，通常是由劳务派遣单位负责支付。这是因为劳务派遣单位作为员工的用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，保障员工的工资待遇。当然，如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有特别约定，比如由用工单位直接支付产假工资等，那么按照约定执行，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

工资计算标准角度

产假工资的计算标准一般按照员工在产假前的工资水平来确定。具体来说，如果员工在产假前有固定工资，那么产假期间的工资通常按照该固定工资标准支付；如果员工工资包含绩效工资、奖金等浮动部分，那么对于这部分浮动工资，可以根据实际情况进行合理确定。一般来说，如果员工在产假前一段时间内的平均绩效工资、奖金等能够反映其正常工作状态下的收入水平，那么可以按照这个平均水平来支付产假期间的相应部分工资。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣员工，在某企业从事文员工作，每月固定工资为3000元，另外还有平均每月500元的绩效工资。小张怀孕后依法享受产假，那么在她产假期间，劳务派遣单位应当按照每月3500元（3000元固定工资 + 500元平均绩效工资）的标准向她支付产假工资。

特殊情况角度

如果劳务派遣单位未按照法律规定支付产假工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位协商：首先可以尝试与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付产假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令劳务派遣单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、产假证明等。

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