在上班中受伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据受伤的情形和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接原因和间接原因。
举例：如果你在上班期间，在车间内操作机器时不慎受伤，这明显符合“三工”原则，应当认定为工伤。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述一般原则外，还有一些特殊情形也应当认定为工伤或视同工伤：
- 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
举例：如果你在下班回家的路上，被一辆非你主要责任的汽车撞伤，这种情况也应当认定为工伤。
- 视同工伤的情形：包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不认定为工伤的情形
当然，也有一些情形是不应当认定为工伤的，如：
- 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定的流程
如果你在上班中受伤，并认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果你在上班中受伤，并认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。因此，在受伤后，应当尽可能保留这些证据材料。
- 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。