劳务工在工厂发生事故，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若事故属于工伤

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳务工与工厂存在劳动关系时，工厂需承担工伤保险责任，赔偿流程及项目如下：

• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（伤残等级5-10级时）等。
  
• 赔偿流程：
  
  1. 申请工伤认定：工厂需在事故发生后30日内申请；若工厂未申请，劳务工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
  2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级）。
     
  3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，工厂需按标准支付赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。
     

关键点：工厂未缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂自行承担。

2. 若事故属于第三方侵权（如设备故障、他人过失）

若事故由工厂以外的第三方（如设备供应商、其他员工故意或过失）导致，劳务工可同时主张：

• 工伤保险赔偿：若符合工伤条件，仍可按上述流程申请。
  
• 人身损害赔偿：向第三方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需通过民事诉讼解决）。
  

法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 若劳务工与工厂为劳务关系（非劳动关系）

若劳务工与工厂签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》（如退休返聘、临时用工），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》主张：

• 过错责任赔偿：若工厂存在过错（如未提供安全环境、未培训等），需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  
• 公平责任补偿：若双方均无过错，法院可能根据实际情况酌情判决工厂给予适当补偿。
  

关键点：劳务关系下，工厂的赔偿责任以过错为前提，赔偿范围通常小于工伤保险。

4. 特殊情形：劳务派遣工受伤

若劳务工由劳务派遣公司派至工厂工作，根据《劳动合同法》第92条：

• 派遣公司责任：作为用人单位，需承担工伤保险责任。
  
• 用工单位责任：若因执行工作任务造成他人损害，或用工单位存在过错导致工伤，需与派遣公司承担连带赔偿责任。
  

行动建议

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水、劳务合同等证据。
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向社保部门提交申请。
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
   

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准评估。