退休返聘人员发生工伤是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，主要分为以下两种情况：
1. 已缴纳工伤保险的情况
- 适用条件：若退休返聘人员虽已办理退休手续并享受养老保险待遇，但用人单位仍为其缴纳了工伤保险，则可按工伤保险程序处理。
- 赔付项目及标准：
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合诊疗目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金承担。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级至十级对应27个月至7个月本人工资）。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
- 法律依据：工伤保险基金支付范围依据《工伤保险条例》相关规定执行。
2. 未缴纳工伤保险的情况
- 适用条件：退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，未缴纳工伤保险时，通常按人身损害赔偿处理。
- 赔偿责任主体及项目：
- 赔偿责任主体：根据双方过错程度确定赔偿责任。若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担相应赔偿；若退休返聘人员自身存在过错（如违反操作规程），则减轻用人单位责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若造成死亡）等，具体数额根据实际损失和过错比例确定。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定处理。
赔付方式与流程
- 赔付方式：
- 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤待遇，用人单位承担部分法定义务（如协助申请工伤认定）。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位直接赔偿，赔偿范围参照人身损害赔偿标准。
- 处理流程：
- 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、费用清单等。
- 协商赔偿：双方可先行协商解决赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 法律途径：若协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷，需提供充分证据证明用人单位过错或自身损失。
注意事项与建议
- 签订书面协议：退休返聘前，务必与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、福利待遇及工伤处理方式，避免口头约定引发纠纷。
- 保留证据：工作中受伤后，及时就医并保留所有医疗记录、费用单据、工作证明等材料，为后续维权提供依据。
- 了解法律地位：退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，需依据《民法典》等法律维护权益。
- 协商与调解优先：发生工伤事故后，优先尝试与用人单位协商或申请调解，降低维权成本。
- 商业保险补充：建议用人单位为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险），以减轻工伤事故带来的经济负担。
总结：退休返聘人员发生工伤是否有赔偿，关键在于是否缴纳工伤保险及双方过错程度。若已缴纳工伤保险，可按工伤程序处理；若未缴纳，则按人身损害赔偿处理。建议退休返聘人员与用人单位签订书面协议，明确权利义务，并在受伤后及时收集证据、协商或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。