您好，关于超过60岁员工（即超龄劳动者）的处理问题，我国已经出台了专门的规章来保障他们的基本权益，即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是我为您详细解读的该规定中关于超龄劳动者处理的关键点：

一、适用范围与定义

• 该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些劳动者被称为超龄劳动者。
• 符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照本规定执行。

二、用工协议与权益保障

• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
• 用人单位应保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。超龄劳动者则应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。

三、工作安排与劳动强度

• 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。
• 合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需加班，应遵守相关法律法规的规定。

四、劳动报酬与支付

• 用人单位应与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
• 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
• 劳动报酬应以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险与工伤保障

• 用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，享受相应的工伤保障待遇。
• 在社保衔接方面，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受待遇。未享受的，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用可由个人或用人单位（经协商一致）缴纳。

六、争议解决与监督

• 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
• 工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障情况进行监督。用人单位侵害权益的，工会有权提出意见或要求纠正。

七、实施时间与弹性延迟退休

• 该规定自2026年7月1日起施行。
• 弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不在本规定适用范围内。

综上所述，对于超过60岁的员工，用人单位应依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来保障他们的基本权益，包括签订书面用工协议、合理安排工作与休息、确保劳动报酬支付、参加社会保险与工伤保障等。同时，超龄劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。