五一劳动节期间，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体来说，五一劳动节三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定休假日，具体为5月1日这一天。因此，如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与加班工资：如果五一劳动节期间，用人单位通过调休的方式将其他休息日与5月1日进行调换，那么调换后的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍。但5月1日当天仍需支付三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。不过，在法定休假日工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。如果该劳动者在5月1日当天工作，那么其应得的三倍工资为：230元乘以3，等于690元。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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