紧急离职扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因个人原因紧急离职，且未按照法定程序或公司规定提前通知：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。若员工未提前通知而紧急离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。但赔偿损失并不等同于直接扣工资，用人单位需证明损失的具体数额，并且该损失需与员工紧急离职有直接因果关系。
   • 扣工资的限制：即使员工紧急离职给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 若员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而紧急离职：

   • 合法性：在这种情况下，员工紧急离职是合法的，因为用人单位已经违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权解除劳动合同。
   • 工资支付：员工因用人单位违法行为而紧急离职的，用人单位应当全额支付员工工资，不得扣减。若用人单位扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

法律建议：

• 对于员工：在紧急离职前，最好先与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，尽量按照法定程序或公司规定提前通知。若因用人单位违法行为而紧急离职，应保留好相关证据，以便后续维权。
• 对于用人单位：应完善离职管理制度，明确离职程序和通知期限。在员工紧急离职时，应理性处理，通过合法途径要求员工赔偿损失，而不是随意扣工资。

可能后果：

• 若用人单位随意扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请，需支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 若员工未提前通知而紧急离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任，但赔偿数额需由用人单位证明，并且不能随意扣工资。

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