延迟退休政策下，女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据原法定退休年龄及政策调整方案逐步延迟，具体需结合个人情况与最新政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、原法定退休年龄基础

1. 女干部：通常退休年龄为55周岁，指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工。
2. 女工人：退休年龄一般为50周岁，主要指在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女职工。

二、延迟退休政策调整

根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体调整方案如下：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：

   • 延迟方案：每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
   • 实例说明：若某女职工原定于2025年退休（50周岁），根据新政策，其退休年龄将延迟至50岁零8个月；若原定于2030年退休，则退休年龄将延迟至52岁；最终将逐步过渡到55岁。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：

   • 延迟方案：每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
   • 实例说明：若某女职工原定于2025年退休（55周岁），根据新政策，其退休年龄将延迟至55岁零4个月；若原定于2035年退休，则退休年龄将延迟至57岁；最终将逐步过渡到58岁。

三、弹性退休机制

为满足不同群体需求，政策还允许个人根据自身情况选择提前或延迟退休：

1. 提前退休：最早不低于原法定退休年龄（即女性工人50岁，女干部55岁），但需满足一定条件，如缴费年限等。
2. 延迟退休：最高不超过新法定退休年龄（女性工人最终延长至55岁，女干部最终延长至58岁），延迟期间可继续缴费并增加养老金待遇。

四、政策背景与考虑因素

延迟退休政策的出台，主要基于以下考虑：

1. 人均寿命增长：随着医疗进步和生活条件改善，女性平均寿命显著提高，退休后仍有较长健康生活时间。
2. 人口老龄化加剧：全球范围内的人口老龄化问题要求增加劳动力供给，减轻社会养老负担。
3. 教育水平与职业发展：女性受教育程度提高，职业生涯中积累丰富经验，延迟退休有助于充分发挥其专业才能。

五、建议与展望

对于即将面临退休的女职工而言，建议提前了解政策调整内容，合理规划个人职业生涯和退休生活。同时，政府和社会各界也应共同努力，完善相关配套措施，如加强职业培训、开发适合大龄劳动者的岗位等，以确保延迟退休政策的顺利实施和女职工的合法权益。

总结来说，延迟退休政策下女职工的退休年龄将逐步延迟，具体退休年龄需结合个人原法定退休年龄、出生年份以及政策调整方案来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。