临时工在工作中受伤，同样可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未区分正式工和临时工，只要符合上述条件，临时工在工作中受伤同样可以申请工伤认定。
二、临时工工伤认定的特殊情况
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间可能并未签订正式的劳动合同，但这并不影响工伤认定的申请。关键在于是否存在事实上的劳动关系。如果临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬，那么双方之间就存在事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，临时工可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位之间的劳动关系，进而申请工伤认定。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如小时工），他们同样享有工伤保险待遇。只要非全日制员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。
- 需要注意的是，非全日制员工可能并未参加工伤保险，但这并不影响其工伤认定的申请。如果用人单位未为非全日制员工参加工伤保险，那么相关的工伤待遇费用将由用人单位承担。
三、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 临时工在工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，临时工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，临时工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。因此，建议临时工在工作中注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助临时工准备申请材料、参与调查核实、进行法律辩论等，以维护临时工的合法权益。
总结来说，临时工在工作中受伤同样可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果满足条件，临时工应及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。