您好，关于您询问的单位劳务派遣人员比例问题，这是一个涉及劳务派遣用工规范的重要方面。

首先，需要明确的是，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，其使用范围受到法律的严格限制。根据相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说，“临时性岗位”指的是存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性岗位”则是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，这个岗位的确定需要经过民主程序并向劳动者公示；“替代性岗位”则是指因用工单位职工脱产学习、休假等原因无法工作，在特定期间内由其他人替代的岗位。

在劳务派遣人员比例方面，法律有明确的10%红线规定。也就是说，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。例如，如果您单位有90名正式员工，那么最多可以使用9名（为便于理解，此处以9名为例，实际按10%计算应为不超过9名但接近10名的整数，如单位总人数为100人则最多10名）劳务派遣员工，以达到或接近但不超过10%的比例。这一规定旨在保障劳务派遣用工的合理性和稳定性，防止用工单位过度依赖劳务派遣用工形式。

此外，对于某些高风险行业，如煤矿、非煤矿山等，国家还明令禁止在井下作业等主营业务岗位使用劳务派遣工，这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。

总的来说，单位在使用劳务派遣用工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。如果您在劳务派遣用工方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。