确认劳动关系，通常需要以下几类证据来支持，我会按照证据类型和重要性为您详细梳理：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有效的证据。劳动合同中应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果手头有劳动合同，那么确认劳动关系就会相对简单很多。

2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、现金签收单等。这些记录能够证明您确实从用人单位那里获得了劳动报酬，是确认劳动关系的重要辅助证据。特别是银行转账记录，因为具有第三方客观性，往往被法院或仲裁机构高度重视。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件上通常会印有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息，能够直接证明您与用人单位之间的隶属关系。

4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明您在用人单位的工作时间、出勤情况等，是确认劳动关系和计算工作年限的重要依据。

5. 同事证言：如果有可能，找到与您一同工作的同事作为证人，他们的证言可以证明您确实在用人单位工作过，以及您的工作内容、工作时间等情况。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

6. 工作邮件、聊天记录等电子数据：如果您在工作中与用人单位或同事之间有工作邮件、聊天记录等电子数据往来，这些也可以作为证明劳动关系的证据。但需要注意的是，电子数据容易篡改和丢失，因此最好能提前进行公证或保存好原始载体。

7. 其他相关证据：如用人单位的招聘广告、入职通知、工作安排通知等，这些文件虽然不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据，帮助您还原事实真相。

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保您收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，避免证据之间出现矛盾或漏洞。
• 证据的合法性：确保您收集证据的方式是合法的，没有侵犯他人的合法权益。

如果您在收集证据过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。