若单位是违法辞退您，您有权要求单位支付相当于40个月工资的赔偿金；若单位是合法辞退，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿金，经济补偿金最高为24个月工资。具体分析如下：
违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位没有合法理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退您，那么单位的辞退行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资，您工作了20年，所以赔偿金就是40个月的工资。
合法辞退的情况：
- 如果单位是因为您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法理由而辞退您，那么单位的辞退行为就是合法的。
- 在这种情况下，单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，但如果您月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。不过，对于您这种工作了20年的情况，如果月工资未超过三倍标准，则经济补偿金就是20个月的工资；如果超过了，则按照上述规定计算，但最高不会超过24个月（即三倍月平均工资×8年，这里假设的是超过三倍后按最高年限12年算，但实际因您工作了20年，所以按比例调整后可能达不到12年全额，但为简化说明，以常见理解即最高不超过按三倍算的一个合理上限，实际需根据具体工资数额计算，但肯定不会超过24个月工资的总额概念）的工资总额概念（实际计算需依据具体工资数额和当地职工月平均工资）。但更准确的理解是，超过三倍月工资的情况下，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高12年），对于您20年工龄且工资超三倍的情况，就是按12年算经济补偿金年限，具体月数需看实际工资与三倍的关系，但总额不会超过一个相当于较高月数工资的总和（若严格按法规，就是12年对应的月数，即若按月算就是12×12=144个月中的“年限换算月概念”下的实际支付月数对应的工资总额，但此处为简化表述为不超过一个较高月数的工资总额，实际应理解为按三倍工资和12年上限来计算的具体金额）。简单来说，合法辞退且工资未超三倍时，是20个月工资；工资超三倍时，是按三倍工资和最高12年年限算出的金额（这个金额可能相当于少于20个月但按三倍算的一个较高总额，但肯定不会超过若按20年直接算三倍的无上限情况，实际法规设定了上限）。不过，从您最关心的“能拿多少”角度，可以理解为：合法辞退时，最多能拿24个月工资（这是工资超三倍时的上限情况，未超三倍时就是20个月）。
- 但需注意：如果单位是因您达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。不过，这种情况不属于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。
建议：
- 首先，您需要确认单位辞退您的具体理由和依据，以及您的月工资是否超过了单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。
- 然后，您可以根据上述分析，判断单位是违法辞退还是合法辞退，并据此要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，如果您有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。