关于试用期3个月时劳动合同应签几年的问题，结论如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可知，如果试用期设定为3个月，那么劳动合同的期限应当至少为三年以上（包含三年），这样才符合法律对于试用期长度的限制。

1. 从实际操作和风险防范的角度考虑：

   • 签订三年或更长期限的劳动合同，可以为双方提供更稳定的劳动关系预期，减少因频繁续签合同而带来的管理成本和法律风险。
   • 对于劳动者而言，较长的合同期限也意味着更稳定的职业保障，有助于规划个人职业发展。
   • 同时，较长的合同期限也给了用人单位更多的时间来评估劳动者的工作表现和能力，从而做出更合理的用人决策。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位和劳动者协商一致，也可以签订短于三年的劳动合同，但此时试用期不得超过法律规定的上限（即对于一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月）。如果试用期仍希望设定为3个月，则必须签订三年或更长期限的劳动合同。
   • 另外，需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限和试用期长度，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 如果对合同期限或试用期有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。