针对拖欠工人工资的最快解决办法，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付问题进行协商。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续使用。
   • 优点：协商解决通常是最快且成本最低的方式，有助于维护双方的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
   • 建议：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 优点：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并处理问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者用人单位拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 流程：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均具有约束力。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
   • 流程：人民法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。
   • 优点：诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的合法权益得到充分保护。

在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，劳动者在日常工作中应注意保留好相关证据材料。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 寻求帮助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。