周末加班双倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算规则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末加班且公司未安排补休，则应获得双倍工资。

2. 具体计算步骤：

   • 确定日工资标准：日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果员工的月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 计算双倍工资：在周末加班的情况下，员工应获得的双倍工资即为日工资的两倍。以上述例子为例，员工在周末加班一天应获得的工资为229.89元 × 2 = 459.78元。

3. 注意事项：

   • 补休安排：如果公司在周末安排员工加班后，能够安排员工在其他时间补休，则无需支付双倍工资。补休应尽可能在相近的时间内安排，以确保员工的休息权益。
   • 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加班时间超过法定限制，员工有权拒绝并可能获得额外补偿。
   • 工资支付记录：公司应保留完整的工资支付记录，包括加班工资的支付情况，以备查验。员工也有权要求公司提供工资支付明细，确保自己的权益不受侵害。

4. 特殊情况：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体计算方法需根据当地劳动行政部门的规定和公司的实际情况来确定。

总结来说，周末加班双倍工资的计算主要依据员工的日工资标准和加班时间来确定。如果公司在周末安排员工加班且未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。