针对您提出的“原国企特殊工种改制前年限不够改制后年限是否可以累计”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，特殊工种的工作年限计算是遵循一定的规定的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的要求，对于按特殊工种退休条件办理退休的职工，其从事特定工种（如高空和特别繁重体力劳动、井下和高温工作、其他有害身体健康工作）的年限是需要累计计算的。具体来说，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须累计满8年。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。在国企改制的情况下，职工的工作年限是否可以累计，主要取决于改制前后职工是否仍然从事同一特殊工种，并且这一工种在改制后仍然被认定为特殊工种。如果改制前后职工从事的是同一特殊工种，并且该工种在改制后仍然符合特殊工种的定义和认定标准，那么职工在改制前后的工作年限是可以累计计算的。

然而，如果改制后职工的工作岗位发生了变化，或者虽然工作岗位没有变化但该工种在改制后不再被认定为特殊工种，那么职工在改制前的工作年限可能就无法直接累计到改制后的特殊工种工作年限中。这种情况下，职工可能需要根据改制后的新规定和政策来重新计算和认定其特殊工种的工作年限。

此外，还需要注意的是，特殊工种提前退休政策已经随着社会经济的发展和劳动条件的改善而面临调整。目前，相关部门正在研究修改特殊工种提前退休政策，以更好地适应市场经济体制下政府、企业、职工的责任划分。因此，在具体操作时，还需要密切关注相关政策的最新动态和变化。

综上所述，原国企特殊工种改制前年限不够改制后年限是否可以累计，主要取决于改制前后职工是否仍然从事同一特殊工种并且该工种在改制后仍然被认定为特殊工种。如果满足这些条件，那么工作年限是可以累计计算的；如果不满足这些条件，那么可能需要根据改制后的新规定和政策来重新计算和认定。希望这个解答能够对您有所帮助。