孕期被公司辞退，您确实有权要求相应的赔偿，这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、经济赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 示例计算：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3×8000=24000元。由于是违法解除，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、生育津贴和医疗费用

• 如果您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按产假前工资标准支付。
• 因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。

三、其他损失赔偿

• 您在孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因被辞退导致的福利损失等，均有权要求用人单位赔偿。

四、特殊情况说明

• 如果您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且公司能证明这些违规行为，且规章制度合法有效并已向您公示告知，那么公司辞退您时可能无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。

五、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等关键证据。
   • 通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录。

2. 协商与投诉：

   • 先与公司人事部门协商赔偿方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备身份证明、证据材料及诉求清单。
   • 仲裁时效为离职后一年内，建议尽快行动。

4. 后续法律途径：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

六、特殊权益保护提醒

• 根据法律规定，用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。这是您在孕期的特殊劳动保护权利。

综上所述，孕期被公司辞退时，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。在遭遇违法辞退时，积极寻求法律援助和赔偿是维护自身权益的重要手段。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。