辞职后多少天可以离开公司，这主要取决于你的身份（试用期员工还是正式员工）、公司的规章制度以及是否存在特殊情况，以下是具体分析：

1. 试用期员工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体操作：如果你在试用期内，只需提前三天以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，三天后即可办理离职手续并离开公司。

2. 正式员工：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 具体操作：如果你已转正，需要提前一个月提交书面辞职申请。在这三十日期间，你需继续履行工作职责，期满后无论公司是否批准，你均可离职。不过，为了确保离职流程的顺利进行，建议与公司协商确定具体的离职日期，并完成工作交接。

3. 公司规章制度与行业惯例：

   • 公司规定：部分公司可能在内部规章制度中规定了更具体的辞职流程和时间要求，如要求员工提前更长时间提交辞职申请。在这种情况下，你应遵守公司的规章制度，但公司的规定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 行业惯例：不同行业可能存在不同的离职惯例，如某些高度专业化的领域可能要求员工提前更长时间通知离职。你可以了解所在行业的惯例，以便更好地规划离职时间。

4. 特殊情况下的即时离职：

   • 协商一致：如果你与公司就离职时间达成一致意见，可以在双方约定的时间内离职，无需遵循法定的提前通知期。
   • 公司违法：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，你可以即时离职，无需提前通知。

离职时的注意事项：

• 书面通知：无论你是试用期员工还是正式员工，都建议采用书面形式提交辞职申请，以便留存证据，避免后续纠纷。
• 工作交接：在离职前，应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
• 工资结算：根据法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性结清你的工资。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

辞职后多少天可以离开公司，并没有一个固定的答案。它取决于你的身份、公司的规章制度以及是否存在特殊情况。在辞职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的离职流程和时间要求。同时，你也可以与公司协商确定离职时间，以便更好地规划自己的未来。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。