关于“加班不到1小时是否可以算”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定时
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了“加班需满1小时才计算”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未剥夺劳动者合法权益），则公司可依据内部规定不计算不足1小时的加班。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 即使有此规定，若劳动者能证明加班是公司强制要求（如领导口头指令、工作系统记录等），仍可能主张加班费。

2. 无明确约定时，法律倾向于保护劳动者权益
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。法律未设定“加班时长下限”，因此：

   • 即使加班仅10分钟、30分钟，只要属于公司安排的工作时间延长，均应计入加班并支付报酬；
     
   • 劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），以便维权。

3. 特殊工时制下的例外
   若劳动者适用不定时工作制或综合计算工时制，加班计算规则可能不同：

   • 不定时工作制：通常无固定上下班时间，一般不计算延长工作时间的加班费（但法定节假日加班仍需支付）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，周期内总工时超过法定标准的部分视为加班，此时不足1小时的零散加班可能被合并计算。

建议：

• 若公司拒绝支付不足1小时的加班费，可先与公司协商或通过工会沟通；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿金；
  
• 日常工作中注意留存加班证据（如打卡记录、工作群聊天记录等），以备维权之需。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、工时制类型等），可随时向我补充说明。