工伤赔偿标准及范围依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，核心包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等，具体需结合伤残等级、工资水平及地区政策计算。以下从赔偿范围、赔偿标准、特殊情形三个维度展开说明：

一、工伤赔偿范围：覆盖“治疗-康复-补偿”全链条

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，超出部分可能需自费。

2. 康复费用
   工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费用
   因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用由基金支付。

4. 停工留薪期工资
   职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

5. 护理费
   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后，需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费，标准按完全、大部分、部分不能自理分档计算。

6. 伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。

7. 伤残津贴
   一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴，标准为本人工资的60%-70%。

8. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
   五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 工亡补助金
   职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工伤赔偿标准：以“本人工资”为基准，结合伤残等级与地区政策

1. 本人工资的认定
   指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 伤残等级与赔偿比例

   • 一级伤残：27个月本人工资（一次性伤残补助金）+90%本人工资（伤残津贴，按月支付）
     
   • 二级伤残：25个月本人工资+85%本人工资
     
   • …（依此类推，十级伤残为7个月本人工资，无伤残津贴）
     
   • 五至六级伤残职工主动解除劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异（如北京为15-30个月本人工资）。

3. 地区差异
   各省、自治区、直辖市可结合本地经济水平制定实施细则，例如一次性工亡补助金全国统一标准，但一次性医疗补助金、伤残就业补助金可能因地区而异（如广东十级伤残的一次性医疗补助金为1个月本人工资，伤残就业补助金为4个月本人工资）。

三、特殊情形：需注意“视同工伤”与“排除情形”

1. 视同工伤的情形

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；
     
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     
   • 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 排除工伤的情形

   • 故意犯罪的；
     
   • 醉酒或吸毒的；
     
   • 自残或自杀的。

提示：工伤赔偿涉及程序复杂（如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼），建议发生工伤后及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地区政策差异。