关于员工因失职或过错造成公司损失多少元会被开除的问题，并没有一个固定的金额标准。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及失职或过错的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因失职或过错造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同。这个金额可能因公司规模、行业特点、岗位性质等因素而有所不同。
   • 因此，要确定具体的金额标准，首先需要查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。

2. 失职或过错的具体情况：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了损失金额的标准，也需要考虑失职或过错的具体情况。例如，如果员工的失职是故意的，或者造成了特别严重的后果，即使损失金额未达到规定标准，公司也可能有权解除劳动合同。
   • 反之，如果员工的失职是无意的，且损失金额虽然达到了一定标准，但并未对公司造成重大影响，公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款或调岗等。

3. 法律法规的考量：

   • 在解除劳动合同的问题上，公司必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对解除劳动合同的条件和程序有明确规定，公司不能随意违反。
   • 如果公司因员工失职或过错造成损失而解除劳动合同，必须确保解除行为合法合规，否则可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确规定员工因失职或过错造成公司损失的处理方式和金额标准。
   • 对于员工而言，如果因失职或过错造成公司损失，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。如果公司提出解除劳动合同，员工可以了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助。

总结来说，员工因失职或过错造成公司损失多少元会被开除并没有一个固定的答案。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及失职或过错的具体情况。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。