加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。例如，若月工资为5000元，工作日加班2小时，则加班费为5000÷21.75÷8×2×150%≈86.21元。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天×加班天数×200%。例如，若月工资为5000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班费为5000÷21.75×1×200%≈459.77元。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天×加班天数×300%。例如，若月工资为5000元，法定节假日加班1天，则加班费为5000÷21.75×1×300%≈689.66元。

注意事项：

• 月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，若未约定或约定不明确，可参照集体合同或实际工资水平确定。
• 加班费的计算基数一般不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法定福利待遇以及非常规性奖金等。
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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