结论：工伤后劳动合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据工伤等级及用人单位的解除行为是否合法来判断。
详细分析：
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。
工伤情况下的特殊规定：
- 当劳动者因工受伤并被认定为工伤时，其权益受到更严格的保护。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在劳动合同期满时，如果用人单位不续签劳动合同，除了应当支付经济补偿外，还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体情形：
- 五级至六级伤残：对于五级至六级伤残的工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位在工伤职工劳动合同期满时，违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），工伤职工除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
法律建议：
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己在劳动合同到期不续签时的具体权益，包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 与用人单位协商：在劳动合同到期前，工伤职工可以与用人单位协商续签劳动合同或解除劳动合同的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在劳动合同到期不续签的问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工还可以要求用人单位支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
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