您好，关于产假新政策，目前国家层面和部分地方都有相应的调整和规定，以下是我为您整理的详细信息：
国家层面政策
近年来，国家为了支持生育，加快完善了生育支持政策体系。在经济支持方面，多渠道降低群众生育、养育、教育成本，比如将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，并提高了扣除标准。在时间支持方面，进一步完善了生育休假制度，各省（区、市）普遍将产假延长至158天及以上。同时，还设立了配偶陪产假和父母育儿假，以减轻家庭生育养育的负担。
地方层面政策（以四川省为例）
以四川省为例，其产假政策依据《女职工劳动保护特别规定》及新修订的《四川省人口与计划生育条例》执行。具体规定如下：
基础产假：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。
延长生育假：依据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假90日。如果生育第三个子女，女方经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30日。男方则享受护理假30日。
育儿假：子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假。
假期待遇：婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。
本地适用情况
对于您所在地区的具体适用情况，一般来说，各省（区、市）都会根据国家政策制定本地的实施细则，并确保政策在本行政区域内统一适用。因此，您可以参考您所在省份的人口与计划生育条例或相关政策文件，以了解具体的产假政策。
政策执行与保障
为了确保产假政策的落实，各地都采取了相应的执行保障措施。比如，对于不落实产假政策的用人单位，相关部门会责令改正，并依法给予处分或处理。同时，职工与用人单位因对落实产假政策发生争议的，也可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规处理。
总的来说，产假新政策在国家和地方层面都有相应的调整和规定，旨在减轻家庭生育养育的负担，推动建设生育友好型社会。如果您对具体的产假政策还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。