根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位必须为员工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不得通过协商免除或变更。以下是具体规定和常见问题解析：

1. 缴纳范围与对象

• 适用主体：所有与劳动者建立劳动关系的用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等），均需为员工缴纳五险。
• 例外情形：非全日制员工、退休返聘人员、在校实习生等特殊用工关系，可能不纳入强制缴纳范围（需结合具体用工形式判断）。

2. 缴纳比例与基数

• 比例分配：五险费用由用人单位和员工共同承担，但工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳。具体比例因地区政策略有差异，例如：
  • 养老保险：单位16%-20%，个人8%；
  • 医疗保险：单位6%-10%，个人2%；
  • 失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%；
  • 工伤保险、生育保险：单位全额承担，个人不缴费。
• 缴费基数：以员工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%（具体上下限以当地政策为准）。

3. 缴纳时间与方式

• 时间要求：用人单位需在员工入职后30日内为其办理社保登记，并按月足额缴纳费用。逾期未缴可能面临滞纳金（每日万分之五）或行政处罚。
• 缴纳方式：通过社保经办机构指定的渠道缴纳，部分地区支持线上操作。

4. 法律责任与风险

• 未缴纳的后果：
  • 员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴；
  • 若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗报销、生育津贴等），用人单位需承担赔偿责任；
  • 面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
• 员工自愿放弃缴纳的效力：即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。

5. 常见争议点

• 试用期是否缴纳：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保。
• 跨地区用工：以用人单位注册地或劳动合同履行地的社保政策为准，优先适用劳动合同履行地规定。
• 补缴时效：劳动监察部门对社保补缴的追诉期一般为2年，但员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益（无时效限制）。

温馨提示：若您遇到用人单位未缴、少缴社保，或对缴费基数、比例有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。