五一放假期间上班，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：若您日工资为200元，则5月1日当天工资至少为600元。

2. 休息日（如5月2日-5日，若企业未调休）上班
   若五一假期中包含企业自主安排的休息日（非法定假日），且未通过调休补足的，企业可安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元，休息日加班且未补休的，当天工资至少为400元。

3. 综合计算工时制下的加班工资
   若您所在岗位实行综合计算工时制，五一期间工作是否算加班需结合总工时判断：

   • 若周期内总工时未超法定标准，则无需支付加班费；
     
   • 若总工时超标，超出部分按150%支付工资（法定休假日仍按300%计算）。

注意事项：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
  
• 企业若未依法支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。

如有其他细节疑问（如调休安排、工资基数争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。