带薪年休假的法定标准天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：

1. 基础标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   法律依据：该标准为全国统一规定，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2. 特殊情形调整

   • 新入职职工：若职工新进用人单位且符合休假条件，当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算（公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受）。
     
   • 不享受年休假情形：
     （1）职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     例外：若单位已安排年休假，职工因本人原因且书面提出不休的，可只支付正常工资（需留存书面证据）。

3. 未休假补偿
   单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意后，需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   注意：若单位已支付正常工资，则仅需补足差额部分（即实际支付200%即可）。

建议：若您对自身年休假天数计算或单位安排有疑问，可直接提供具体信息（如累计工龄、入职时间等），我将为您进一步分析。