星期六、星期日加班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的双休日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日（周六、周日）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：日工资×200%×加班天数
     
   • 日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 示例：月工资6000元，周六加班1天且未补休，则加班工资为：6000÷21.75×200%≈551.72元。

2. 综合计算工时制下的双休日加班
   若劳动者适用综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），在周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时）的，周六、周日工作不视为加班，无需支付加班费；若总工时超过法定标准，超出部分按150%支付工资报酬（非200%）。

   • 关键点：需以劳动行政部门批准的综合计算工时制为前提，且周期内总工时是判断依据。

3. 不定时工时制下的双休日加班
   对实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），用人单位无需支付双休日加班工资，但需确保劳动者每周至少休息1天（依据《工资支付暂行规定》第十三条）。

注意事项：

• 补休优先：若用人单位安排补休，可替代支付200%工资报酬，但需在合理期限内安排（如1个月内）。
  
• 举证责任：劳动者主张加班工资的，需对加班事实承担举证责任（如考勤记录、加班通知等）。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）规定，用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可主张50%-100%的赔偿金。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。