关于“执业医师未聘谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，因为“未聘”这一表述可能涉及多种情境，以下是一些可能的情况及对应的责任分析：

1. 执业医师未被医疗机构聘用

   • 责任分析：在这种情况下，执业医师与医疗机构之间并未形成劳动关系或雇佣关系。因此，如果医师未被聘用，通常不涉及责任问题，除非在聘用过程中存在欺诈、虚假陈述等违法行为，此时可能涉及民事责任或行政责任，但具体责任需根据实际情况判断。
   • 建议：对于执业医师而言，如果未被聘用，应了解具体原因，并确保自己的执业资格和条件符合相关法律法规要求。对于医疗机构而言，应确保聘用过程的合法性和公正性，避免歧视或不公平对待应聘者。

2. 执业医师已被聘用但未实际履行职责

   • 责任分析：
     • 对医疗机构：如果执业医师已被聘用但未实际履行职责，且未提前通知或获得医疗机构同意，可能构成违约行为。医疗机构有权根据合同约定追究医师的违约责任，包括要求赔偿损失等。
     • 对患者：如果医师的未履行职责导致患者受到损害，医疗机构可能需承担相应的医疗损害责任。同时，如果医师存在故意或重大过失，医疗机构在承担责任后，有权向医师追偿。
   • 建议：执业医师应严格遵守合同约定，按时履行职责。如因特殊原因无法履行，应提前通知医疗机构并协商解决方案。医疗机构应建立健全的医师管理制度，确保医师按时履行职责，保障患者权益。

3. 执业医师在聘用期间因个人原因导致医疗事故

   • 责任分析：
     • 对医疗机构：如果执业医师在聘用期间因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致医疗事故，医疗机构在承担相应责任后，有权根据合同约定或内部规定向医师追偿。
     • 对患者：患者有权要求医疗机构和医师共同承担赔偿责任。医疗机构在承担责任后，可根据实际情况向医师追偿部分或全部损失。
   • 建议：执业医师应严格遵守医疗操作规程和职业道德规范，确保医疗安全。医疗机构应加强对医师的培训和监督，提高医师的责任心和业务水平。同时，医疗机构应建立健全的医疗事故处理机制，及时妥善处理医疗事故，保障患者权益。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 合同约定：执业医师与医疗机构之间的权利义务关系通常通过合同来约定。因此，在处理责任问题时，应首先审查合同条款，明确双方的权利义务。
• 法律法规：在处理医疗事故责任问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，如《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等。
• 证据收集：在处理责任问题时，证据的收集至关重要。医疗机构和医师应妥善保存相关证据，如病历资料、监控录像等，以便在需要时提供证明。

如果您在执业医师聘用或医疗事故责任方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。