上班兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 对于非全日制员工：

   • 不违法：非全日制员工，即通常所说的兼职员工，其工作时间灵活，可以与多个用人单位建立劳动关系。只要非全日制员工与每个用人单位都签订了劳动合同，并明确了各自的权利和义务，且总的工作时间不超过法定标准（如每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么这种兼职行为是合法的。

2. 对于全日制员工：

   • 一般情况：全日制员工通常与一个用人单位建立劳动关系，并享受该单位提供的全职待遇。如果全日制员工在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，擅自到其他单位兼职，这可能构成对原劳动合同的违反，特别是如果原劳动合同中明确禁止员工兼职或要求员工在兼职前获得用人单位的同意。
   • 特殊情况：如果全日制员工在不影响本职工作，且获得了原用人单位的书面同意的情况下兼职，那么这种兼职行为可能是合法的。但需要注意的是，即使获得了同意，全日制员工也需要确保兼职行为不会违反任何法律法规，如不泄露原用人单位的商业秘密，不从事与原用人单位有竞争关系的业务等。

3. 法律后果：

   • 对于非全日制员工：如果兼职行为合法，那么员工可以正常享受兼职带来的收益，且无需承担法律责任。
   • 对于全日制员工：如果未经原用人单位同意擅自兼职，可能面临被原用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。此外，如果兼职行为违反了法律法规或原劳动合同的约定，还可能承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

建议：

• 在考虑兼职前，务必了解自己的劳动合同中是否有关于兼职的条款，以及用人单位对兼职的态度。
• 如果打算兼职，最好先获得原用人单位的书面同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 确保兼职行为不会违反任何法律法规，如不从事违法活动，不泄露商业秘密等。

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