在工作中突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。 具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 举例说明：假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么该员工的情况可被视为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：虽然心梗通常不被视为职业病，但如果能够证明该疾病是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素直接导致的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

3. 用人单位的责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对劳动者的基本保障义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
   • 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工作中突发心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。