病假请假时间的规定主要依据法律法规、单位规章制度以及医疗证明来确定，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假最长可休时间）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     医疗期计算通常从病休第一天开始，按自然日累计，公休、假日和法定节日包含在内。

2. 单位规章制度层面
   用人单位可在不违反法律法规的前提下，通过规章制度细化病假流程：

   • 请假程序：要求员工提交书面请假申请，并附医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）。
     
   • 审批权限：明确不同时长病假的审批层级（如3天内由部门主管批准，3天以上需人力资源部或更高层级批准）。
     
   • 特殊情形：对突发疾病等紧急情况，可规定员工需在事后一定期限内补交证明材料。
     若单位规章制度与法律法规冲突（如缩短医疗期），则以法律法规为准。

3. 医疗证明层面
   病假时长需以医疗机构出具的证明为依据：

   • 门诊病假：一般单次不超过7天，需定期复诊更新证明。
     
   • 住院病假：根据住院天数和出院后康复需要确定，需提供住院记录、出院小结等材料。
     
   • 特殊疾病：如癌症、精神病等，医疗期可适当延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。
     若员工提供虚假证明，单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同。

建议：

• 员工应提前了解单位病假制度，按流程申请并保留医疗证明原件；
  
• 单位需确保规章制度合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 双方对病假时长有争议时，可协商或通过劳动仲裁解决。
  

如有具体场景（如长期病假、医疗期满解除等），可进一步向我咨询。