单位不给员工续签合同是否违法，需分情况讨论：
合同到期，单位不续签且无合法理由
- 结论：这种情况下，单位的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果单位没有合法理由，如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，而拒绝续签合同，则可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
合同到期，单位提出不续签但支付经济补偿
- 结论：这种情况下，单位的行为不违法，但需确保经济补偿的支付符合法律规定。
- 分析：如果劳动合同到期，单位明确表示不续签，并愿意按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为是合法的。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期，劳动者提出续签而单位拒绝
- 结论：若单位无合法理由拒绝，则可能违法；若有合法理由，则合法。
- 分析：如果劳动者在合同到期前向单位提出续签劳动合同的意愿，而单位拒绝续签，且没有合法理由（如劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为），那么单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。但如果单位有合法理由拒绝续签，如劳动者不能胜任工作、公司经营状况发生严重变化等，则单位的行为是合法的。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：如果合同到期后单位不续签，应首先了解单位不续签的原因，并评估自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。如有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于单位：在决定不续签劳动合同时，应确保有合法理由，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。避免违法解除劳动合同，以免面临法律纠纷和赔偿风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违法不续签劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。