护士辞职直接走人，可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若护士未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要向用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据护士的工资水平和工作年限来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，但最高不超过十二年。若因此给用人单位造成损失的，护士还需承担赔偿责任。
职业声誉受损：
- 护士作为医疗行业的一员，其职业声誉至关重要。直接离职可能给用人单位留下不负责任的印象，进而影响护士在行业内的口碑和未来的职业发展。此外，若用人单位在护士离职后对其进行负面评价，也可能对护士的求职和晋升产生不利影响。
劳动关系处理复杂：
- 直接离职可能导致护士与用人单位之间的劳动关系处理变得复杂。例如，护士可能无法顺利办理离职手续、领取工资和奖金、转移社保和公积金等。这些问题的处理不仅需要耗费时间和精力，还可能给护士带来不必要的麻烦和损失。
可能面临法律纠纷：
- 若护士的直接离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致护士陷入法律纠纷之中，需要承担法律责任和支付相关费用。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 提前通知：护士在决定离职前，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以避免经济赔偿风险，还可以维护自己的职业声誉和顺利处理劳动关系。
- 协商沟通：若护士因特殊原因需要立即离职，应与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商提前支付部分工资作为补偿，或者由用人单位协助办理离职手续等。
- 保留证据：在离职过程中，护士应保留好相关证据，如离职申请、工资单、社保和公积金转移证明等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
若护士已经直接离职并面临相关后果，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这有助于减少法律纠纷和降低损失。
- 寻求法律援助：若协商无果或面临法律纠纷，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并制定合适的应对策略。
总之，护士辞职时应遵循法律法规和职业道德规范，提前通知用人单位并办理好离职手续。若因特殊原因需要立即离职，应与用人单位进行协商沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。