辞工需要提前申请的天数，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。具体来说：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需要提前通知的天数，比如提前30天或提前60天等，那么员工应当按照劳动合同中的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的原则，既然双方已经在合同中约定了辞职通知期，那么就应当遵守。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前通知的天数，或者约定不明确，那么员工应当遵循当地劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律对员工辞职通知期的最低要求，员工应当至少提前这个天数通知用人单位。

额外建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期，或者你对合同条款有疑问，可以查阅当地的劳动法律法规，或者咨询我，以获取更准确的法律意见。
• 无论劳动合同中如何约定，或者当地劳动法律法规如何规定，提前与用人单位进行沟通都是非常重要的。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷和损失。