入职新公司时要求提供离职证明，这主要是基于以下几个方面的考虑：

一、法律风险规避

根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位如果招用了尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位是需要依法承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求提供离职证明，主要是为了确认求职者已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的法律风险。

二、劳动关系证明

离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证。它详细记录了劳动者的入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了原单位的公章，具有法律效力。新公司通过查看离职证明，可以确认求职者的这段工作经历是真实存在的，从而对其工作能力和经验有一个更准确的评估。

三、再就业便利

离职证明不仅为新公司提供了关于求职者劳动关系的官方证明，还为求职者的再就业提供了便利。在求职过程中，许多公司都会要求求职者提供离职证明，以确认其没有与其他公司存在劳动关系纠纷。如果求职者无法提供离职证明，可能会因此错过心仪的工作机会。

四、社保、公积金等转移

离职证明还是劳动者转移社保、公积金等的重要依据。在离职后，劳动者需要凭借离职证明将社保、公积金等从原单位转移到新单位。如果无法提供离职证明，可能会给这些手续的办理带来不必要的麻烦。

五、特殊情况处理

当然，如果因为某些特殊原因（如原公司拒绝开具离职证明）无法提供离职证明，求职者也不必过于担心。在这种情况下，可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明自己与原单位已经解除劳动关系的材料（如劳动合同解除协议、社保转移单等）。同时，可以写一份承诺函，承诺自己与原单位已经解除劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如果新公司接受这样的处理方式，那么求职者仍然可以顺利入职。

综上所述，入职新公司时要求提供离职证明是出于法律风险规避、劳动关系证明、再就业便利以及社保、公积金等转移等多方面的考虑。因此，建议求职者在离职时务必向原单位索取离职证明，并妥善保管好这份重要文件。