虚岁16不可以打暑假工。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的明确保护，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。虚岁16并不等同于周岁16，在法律上，年龄的计算通常以周岁为准。因此，即使虚岁达到16，如果周岁未满16，仍然不符合法定劳动年龄的要求。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但《中华人民共和国劳动法》也规定了例外情形，即文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的暑假工或临时工场景。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这也可能对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响。

4. 建议与提醒：

   • 对于未成年人而言，应当珍惜学习时光，努力提升自己的知识水平和技能能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 对于家长而言，应当加强对未成年子女的监护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们过早地进入劳动力市场。
   • 如果确实有需要参与社会实践或兼职工作，建议选择符合法定劳动年龄要求且安全可靠的工作机会，并在家长或监护人的陪同下进行。

综上所述，虚岁16的未成年人不可以打暑假工，这是由法律规定所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。