在劳务分包领域，主要存在三种常见的形式，每种形式都有其独特的运作方式和法律要点。以下是对这三种劳务分包形式的详细阐述：

一、自带劳务承包

自带劳务承包是一种较为特殊的劳务分包形式。它通常指的是企业内部正式职工，在经过企业的培训考核并合格后，成为工长。这位工长随后负责招募劳务人员，并管理他们的住宿、饮食、交通等日常生活事宜。在工资发放方面，通常由企业监督工长进行，或者由工长编制工资表后，直接由企业发放给劳务人员。这种形式的优势在于，企业能够直接且全面地管理劳务队伍，确保工程质量和进度，特别适用于长期、稳定的项目。从法律关系上看，尽管工长与工人之间似乎形成了劳务关系，但实际上，由于工长是企业职工，以企业名义履行承包合同，因此该合同属于内部承包合同，工人与企业之间存在劳动关系。

二、零散的劳务承包

零散的劳务承包则是一种更为灵活的劳务分包形式。它通常指的是企业为了特定工程项目而临时招用工人的方式。在这种形式下，企业与劳务人员之间通常没有正式的、长期的劳务合同，而是基于口头或简单的书面协议进行合作。这种形式的优势在于其高度的灵活性，特别适用于小型、短期的工程项目。然而，由于劳务人员流动性大，管理难度相对较大，可能因劳务人员的不稳定而影响工作质量和进度。从法律关系上看，承包人的法律地位根据受劳务作业方有无用工资格而界定为劳动关系或劳务关系，且承包人仅承担工费承包责任，不对工程项目进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任。

三、成建制的劳务分包

成建制的劳务分包是最为普遍和规范的劳务分包形式。它指的是具有劳务资质的劳务分包企业，从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业，并按照合同约定组织人员完成相应的劳务作业。这种形式的优势在于劳务分包企业具备专业的管理能力和技能水平，能够提供稳定、高质量的劳务服务。同时，由于签订了正式的劳务分包合同，双方的权利和义务得到了明确约定，有助于减少纠纷和风险。对于施工总承包企业或专业承包企业来说，采用成建制的劳务分包可以简化管理流程，专注于工程的技术和管理核心环节。从法律关系上看，劳务分包企业与施工总承包企业或专业承包企业通过签订规范的劳务分包合同明确各自权利和义务，劳务分包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

总结与建议：

在选择劳务分包形式时，企业应根据具体的工程项目和实际情况进行综合考虑。无论采取哪种形式，都必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保劳务分包的合法性和有效性。同时，企业还应加强劳务分包合同的管理和执行力度，明确双方的权利和义务，防范潜在的法律风险和经济纠纷。通过规范劳务分包行为，企业可以更有效地利用外部资源，提高工程项目的施工效率和质量水平。