劳动能力鉴定结果出来后，可按以下步骤申请赔偿：

1. 确认鉴定结果与赔偿项目
   首先需明确劳动能力鉴定结论（如伤残等级、护理依赖程度等），这是计算赔偿金额的核心依据。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目通常包括：
   
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（离职时支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（离职时由用人单位支付）；
     
   • 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）；
     
   • 护理费、医疗费、辅助器具费等实际支出。
     

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性医疗补助金）由工伤保险基金支付。

1. 与用人单位协商赔偿

   • 步骤：携带鉴定结论书、医疗记录、工资证明等材料，与用人单位人力资源部门或负责人协商赔偿方案。
     
   • 注意：协商时需明确赔偿项目、金额及支付方式（如一次性支付或分期），并要求用人单位出具书面协议。
     
   • 风险：若用人单位拒绝协商或拖延，需及时启动法律程序。

2. 申请劳动仲裁（协商未果时）

   • 条件：用人单位未依法支付赔偿，或对赔偿金额有争议。
     
   • 流程：
     
     1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等；
        
     2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料；
        
     3. 参与庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方需出庭陈述意见；
        
     4. 领取裁决书：仲裁委通常在45日内作出裁决，逾期可起诉至法院。
        

关键点：劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉；仲裁不收费，但需注意1年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

1. 向法院起诉（对仲裁结果不服时）
   
   • 条件：对仲裁裁决不服，或仲裁委不予受理。
     
   • 流程：
     
     1. 准备起诉状、证据材料（与仲裁阶段类似）；
        
     2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料；
        
     3. 参与庭审，法院会依法判决。
        

关键点：法院判决具有强制执行力，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

1. 特殊情况处理
   
   • 用人单位注销或破产：向工伤保险基金申请支付应由基金承担的部分，剩余部分可申报债权参与分配；
     
   • 第三方侵权导致工伤：如交通事故，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除重复项目如医疗费）；
     
   • 未及时申请工伤认定：若超过1年时效，可尝试通过“人身损害赔偿”途径起诉用人单位（需证明用人单位存在过错）。

温馨提示：赔偿流程涉及多个环节，建议根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼，并注意保留所有证据材料。若有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。