《劳动合同法》与《劳动法》是两部既相互关联又各有侧重的法律，主要区别体现在立法目的、调整范围、内容侧重点及法律责任等方面。以下从多个角度为您详细解析：

1. 立法目的与调整范围

• 《劳动法》：作为劳动领域的基本法，1995年实施，旨在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它覆盖劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险等，是劳动领域的“总则性”法律。
• 《劳动合同法》：2008年实施，是《劳动法》的特别法，专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。其立法目的是完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。

举例：若企业未与员工签订书面劳动合同，需依据《劳动合同法》第82条支付双倍工资；而劳动报酬、工时等争议可能同时涉及《劳动法》和《劳动合同法》。

2. 内容侧重点

• 《劳动法》：内容更广泛，涵盖劳动关系的全链条，包括：
  • 促进就业政策（如第10条“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件”）；
  • 劳动合同的一般规定（如第19条“劳动合同应当以书面形式订立”）；
  • 工作时间与休息休假（如第36条“每日工作时间不超过8小时”）；
  • 工资分配原则（如第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则”）；
  • 劳动安全卫生、社会保险等。
• 《劳动合同法》：聚焦劳动合同本身，细化规则，包括：
  • 劳动合同的必备条款（如第17条明确工作内容、地点、时间等）；
  • 无固定期限劳动合同的订立条件（如第14条“连续工作满10年”）；
  • 试用期限制（如第19条“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月”）；
  • 经济补偿金标准（如第47条“按工作年限，每满1年支付1个月工资”）；
  • 劳务派遣的规范（如第58条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”）。

对比：关于试用期，《劳动法》仅原则性规定“不得超过6个月”，而《劳动合同法》根据合同期限细化限制，并禁止重复约定试用期。

3. 法律责任与处罚力度

• 《劳动法》：对违法行为的处罚相对原则，如第91条“用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金”，但未明确赔偿金标准。
• 《劳动合同法》：强化对劳动者的保护，明确具体处罚措施，如：
  • 未签书面合同的双倍工资（第82条）；
  • 违法解除合同的赔偿金为经济补偿金的2倍（第87条）；
  • 劳务派遣违法时的连带责任（第92条）。

案例：企业以“不能胜任工作”为由解除合同，若未提前30天通知或未支付经济补偿，依据《劳动合同法》第40条、87条，需支付赔偿金（2倍经济补偿金），而《劳动法》未明确此类情形下的赔偿标准。

4. 适用关系

• 特别法优先：当《劳动合同法》有具体规定时，优先适用；无规定时，适用《劳动法》。例如，关于劳动合同的解除，优先适用《劳动合同法》第36-50条；关于劳动安全卫生，则适用《劳动法》第六章。
• 互补性：两部法律共同构建劳动法律体系，缺一不可。例如，《劳动法》第3条“劳动者享有平等就业权利”是原则性规定，而《劳动合同法》第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件等”是具体落实。

5. 实务建议

• 劳动者：签订合同时，重点依据《劳动合同法》核对条款（如试用期、违约金、解除条件）；发生争议时，优先主张《劳动合同法》中的具体权利（如双倍工资、赔偿金）。
• 用人单位：需同时遵守两部法律，避免因“重《劳动法》轻《劳动合同法》”导致违法（如未签书面合同、违法约定试用期）。

总结：《劳动法》是劳动领域的“母法”，提供基本框架；《劳动合同法》是“子法”，细化劳动合同规则。两者相辅相成，共同保障劳动关系和谐。若您遇到具体问题（如合同纠纷、工伤赔偿），可直接向我咨询，我会结合两部法律为您详细分析。