员工请病假一个月，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于病假时长、医疗期规定以及公司规章制度等因素。以下是详细分析：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

   • 工资标准：在医疗期内，员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，例如部分地区规定按员工本人工资的一定比例（如60%-100%）支付，但不得低于最低工资标准的80%。
     
   • 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的病假工资
   若员工病假超过医疗期，公司有权根据劳动合同或规章制度调整工资待遇，甚至解除劳动合同（需支付经济补偿）。

   • 工资标准：医疗期外，公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，或根据内部规定调整工资。
     
   • 解除劳动合同：若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式（如按工龄、岗位等分级支付），且该规定不低于法定标准，则按公司规定执行。

   • 合法性审查：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。员工有权要求公司按法定标准支付病假工资。

4. 地区差异
   部分地区对病假工资有更高要求，例如上海规定病假工资按员工本人工资的一定比例支付（工龄越长比例越高），且不得低于最低工资标准。

   • 建议操作：员工可查询当地劳动保障部门发布的最新政策，或提供具体地区信息以便进一步分析。

温馨提示：若公司未按法定标准支付病假工资，员工可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。