关于公司调项目你不去是否有赔偿的问题，这主要取决于公司调岗的合法性以及劳动合同中的相关约定，具体分析如下：

1. 如果公司调岗合法且劳动合同有约定：

   • 若公司因生产经营需要，依法进行调岗，并且这一调岗行为在劳动合同中有明确的约定，或者已经得到了你的同意，那么你拒绝前往新项目工作可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司通常不需要向你支付赔偿，反而可能因你的违约行为而追究你的责任。

2. 如果公司调岗不合法或劳动合同无约定：

   • 若公司未经你同意，擅自将你调至其他项目，且这一调岗行为没有合理的生产经营需要，或者违反了劳动合同中的约定，那么公司的调岗行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，你拒绝前往新项目工作是合理的，公司若因此解除与你劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准来确定，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但这一条款应当合理且不违反法律法规的强制性规定。若条款过于宽泛或不合理，可能被视为无效条款。
   • 另外，如果公司调岗后，新岗位的工作内容、工作地点、工作条件等发生了显著变化，且这些变化对你产生了不利影响，你有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

建议：

• 在面对公司调岗时，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。