企业开除员工的赔偿问题，是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
员工存在过错，无需支付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等）、给公司造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司必须确保相关规章制度已经民主程序制定并向员工公示，且能提供充分证据证明员工的过错行为。
员工无过错但无法继续工作，需支付经济补偿金
- 如果员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述无过错性辞退的经济补偿相同。
三、其他补偿与特殊情况
应得工资及福利
- 公司在解除劳动合同之日起应一次性支付员工应得的工资及未享受的福利待遇。
额外损失赔偿
- 如果员工因公司无故开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用，公司也应予以赔偿。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
未提前通知的代通知金
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知员工本人，则需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
四、员工维权途径
- 员工在遇到公司开除的情况时，应首先判断公司解除劳动合同是否合法。如果认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业开除员工的赔偿标准需综合考虑解除劳动合同的合法性、具体原因以及员工的实际情况。作为员工，应了解自己的权益并依法维权；作为企业，也应遵守相关法律法规，确保在开除员工时合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。