在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，用人单位可以辞退员工。具体来说，以下是一些常见的可以辞退员工的情形：

1. 员工存在过错：

   • 严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工已经知晓这些制度，那么用人单位有权辞退该员工。例如，员工多次旷工、迟到早退，或者违反公司安全规定等。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在履行职责过程中存在严重过失，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位也有权辞退该员工。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处罚但受到行政处罚等，用人单位可以依据法律规定辞退该员工。

2. 非员工过错但符合法定情形：

   • 劳动合同期满：如果劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签劳动合同的意愿或条件，那么用人单位可以终止劳动合同，即辞退员工。但需要注意的是，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出续签要求，用人单位应当续签。
   • 用人单位破产、解散或被吊销营业执照等：如果用人单位因经营不善破产、解散或被吊销营业执照等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以辞退员工。但在此情况下，用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工因技能、能力等原因无法胜任当前工作，且经过用人单位提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，辞退该员工。

3. 经济性裁员：

   • 在某些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同无法继续履行，且经过与员工协商变更劳动合同内容未能达成一致时，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，辞退部分员工。但在此情况下，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

在辞退员工时，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反法定程序或条件辞退员工，可能面临法律责任，如支付赔偿金等。因此，在辞退员工前，用人单位应当仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保辞退行为的合法性和合规性。

建议：如果您作为用人单位面临需要辞退员工的情况，或者作为员工对辞退行为有疑问或争议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。