根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不得通过协议免除或变更。以下是具体法律要点及分析：

1. 社保缴纳的强制性规定

• 法律依据：
  《劳动合同法》第17条明确将“社会保险”列为劳动合同必备条款；《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
• 核心结论：
  无论劳动者是否自愿放弃，或双方是否签订“不缴社保协议”，用人单位均需依法缴纳社保，否则将面临行政处罚及劳动争议风险。

2. 未缴纳社保的法律后果

• 行政责任：
  根据《社会保险法》第84条、第86条，社保部门可责令用人单位补缴社保费及滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款。
• 民事责任：
  
  • 劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    
  • 若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），用人单位需承担赔偿责任。

3. 实务中的常见争议点

• “自愿放弃社保”协议的效力：
  此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者事后仍可要求补缴，用人单位不得以协议抗辩。
• 试用期是否缴纳社保：
  试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须从用工之日起缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。
• 异地缴纳社保的合法性：
  若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，应按劳动合同履行地（即劳动者实际工作地）的社保政策缴纳，否则可能面临补缴及罚款。

4. 用人单位合规建议

• 及时办理社保登记：
  在劳动者入职30日内完成社保开户及缴费手续，避免逾期风险。
• 定期自查缴费基数：
  社保缴费基数应按劳动者上年度月平均工资确定，不得低于当地社平工资的60%或高于300%，否则可能被要求补缴差额。
• 保留缴费凭证：
  妥善保存社保缴费记录、劳动合同等材料，以备劳动监察或争议举证。

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