已经提了离职，在一定条件下是可以撤回的。不过，这主要取决于你提出离职的方式、公司的态度以及相关法律法规的规定。下面我将从几个不同角度为你详细分析：

1. 离职申请的撤回条件：

   • 如果你是以书面形式向公司提交了离职申请，并且该申请尚未被公司正式接受或批准，那么在理论上，你是有权撤回这份申请的。但实际操作中，这需要你与公司进行沟通，并取得公司的同意。
   • 如果公司已经接受了你的离职申请，或者你已经开始了离职交接流程，那么撤回离职申请的难度就会大大增加。此时，你需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，允许你撤回离职申请。

2. 公司态度的影响：

   • 公司对于员工撤回离职申请的态度是关键因素。如果公司认为你的工作表现优秀，且你的离职会对公司造成较大影响，那么公司可能会考虑接受你的撤回申请。
   • 相反，如果公司已经找到了替代你的人选，或者认为你的离职对公司影响不大，那么公司可能会拒绝你的撤回申请。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职，但也需要遵守一定的程序和规定。同样，员工在提出离职后，也有权在一定条件下撤回离职申请，但这并不是法律明确规定的权利，而是需要与公司进行协商的结果。
   • 在实际操作中，如果员工与公司就撤回离职申请无法达成一致意见，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 如果你想要撤回离职申请，建议尽快与公司进行沟通，说明你的想法和原因，并尝试取得公司的理解和同意。
   • 在沟通过程中，你可以强调你的工作表现、对公司的忠诚度以及撤回离职申请后对公司的好处等，以增加公司接受你撤回申请的可能性。
   • 如果公司拒绝你的撤回申请，你可以考虑与公司协商其他解决方案，如延长离职时间、寻找替代人选等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝你的撤回申请，并且你坚持要离职，那么你需要按照公司规定的离职流程办理离职手续。
• 如果在离职过程中存在争议或纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，已经提了离职在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的难度和后果都取决于多种因素。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。