关于年终奖在辞职后是否还会发放的问题，这主要取决于年终奖的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年终奖作为劳动报酬的一部分：

   • 如果年终奖被明确视为员工劳动报酬的一部分，并且劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放不依赖于员工是否在职（即只要员工在年终奖对应的工作周期内提供了劳动，就有权获得年终奖），那么即使员工在年终奖发放前辞职，也有权要求公司支付相应的年终奖。

2. 年终奖作为激励或福利：

   • 如果年终奖被视为公司对员工的一种激励或福利，且其发放与员工在职状态、绩效表现等挂钩，那么公司可能会根据具体情况决定是否发放年终奖给已辞职的员工。例如，如果公司规章制度中明确规定“年终奖仅发放给在职员工”，那么辞职的员工可能就无法获得年终奖。

3. 劳动合同或公司规章制度中的具体规定：

   • 劳动合同或公司规章制度是判断年终奖是否发放的重要依据。如果其中明确规定了年终奖的发放条件、时间、方式等，那么公司应按照这些规定执行。如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在入职时，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的相关规定，以便在辞职时能够明确自己的权益。
• 如果公司拒绝支付年终奖，员工可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝支付年终奖，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付相应的年终奖及可能的赔偿。
• 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，年终奖在辞职后是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。