合同到期员工不愿意续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。 以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境、福利待遇等）与员工续签，而员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提出降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、增加工作时间、减少福利待遇等）续签合同，而员工因此不愿意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工同样有权要求经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动合同中的工作地点、工作内容、工作时间等发生重大变化，且这种变化并非由员工主动提出，而是由用人单位单方面决定，导致员工不愿意续签，这可能涉及更复杂的法律问题。此时，需要根据具体的法律法规、合同条款以及案件事实进行综合判断和处理。
- 建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者双方进行充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。同时，在面临复杂情况时，应及时寻求专业法律意见的帮助，以确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，合同到期员工不愿意续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。